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拟推30亿元规模的员工持股计划

发布人:中凡科技  来源:www.saleiluo.com  时间:2021/6/22 22:25:56

拟推30亿元规模的员工持股计划却引来股价大跌近5%,格力电器可以汲取什么教训?

6月20日晚间,格力电器(000651.SZ)发布第一期员工持股计划草案,草案披露,格力电器拟推动员工持股计划,本次员工持股计划的资金规模不超过30亿元,拟参与本次员工持股计划的员工总人数不超过12000人;本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户里已经回购的公司股份,本次员工持股计划购买公司股份的价格为27.68元/股,等于公司董事会此前审议通过的《关于回购部分社会公众股份方案的议案》所回购股份均价的 50%。

格力电器称,之所以推动本次员工持股计划,是想要建立健全公司长期、有效的激励约束机制,完善公司薪酬考核体系,将股东、公司和员工三个利益方结合在一起,促进各方共同关注公司的长远发展;倡导以价值为导向的绩效文化;调动公司高级管理人员和对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性,吸引和保留人才,为公司发展注入新的动力。

上市公司将回购的公司股票用于员工持股计划或用于员工层面的股权激励,是非常常见的事情,这一举措,也通常被认为是利好信息。从格力电器对推动员工持股计划的原因表述来看,其也认为这是有利于上市公司发展的事项。然而,就是这么一份员工持股计划草案,在二级市场引起“腥风血雨”,6月21日,格力电器股价跌幅达到4.79%,相当多的股民在贴吧里抨击格力电器及公司一把手董明珠。

格力电器已经制定三期回购公司股份的方案,所耗费的回购资金已经超过120亿元,本次引发争议的员工持股计划草案,很可能不会是格力电器最后一份员工持股计划草案,那么,格力电器可以从该次员工持股计划草案中汲取何经验教训?

争议员工持股计划

格力电器在6月20日晚间公告的第一期员工持股计划草案有披露一些利好信息,例如说对于本次员工持股计划,制定了考核目标,分别为公司业绩考核目标和个人绩效考核目标,分两期将对应权益归属至本次员工持股计划参与者,每期可归属的最高比例为50%。

换言之,拟参与本次员工持股计划的、对公司业绩情况有重大影响的将近12000人,为保障自身权益的顺利实现,应努力在未来两年内实现格力电器净利润相对2020年实现不低于10%、20%的增长。

此外,格力电器在草案中明确,如果第一个考核归属期届满,公司业绩考核指标不达标,第一期可归属股票要全部递延至第二个考核归属期合并考核,若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标,且2021年和2022年净利润合计不低于2020年净利润的230%,管理委员会结合员工个人绩效考核结果,对两期可归属股票权益进行归属分配。若第二个考核归属期届满,出现因公司层面业绩考核不达标而未能完成归属的员工持股计划权益,由管理委员会决策处置方式,包括由公司回购注销或由管理委员会择机出售股票等。

格力电器同时披露,由于董事长兼总裁董明珠是本次员工持股计划的参与对象之一,董明珠与格力电器第一大股东珠海明骏是一致行动人关系,为公平起见,珠海明骏回避表决该次员工持股计划的审议。

但格力电器该次推出的员工持股计划在投资者层面引发很大争议。6月21日上午,不少股民在格力电器股吧里抨击格力电器和董明珠。

有股民称这是“光明正大的利益输送”,有股民称这是“无脑持股计划,巧取豪夺”,有股民称“董明珠这是疯了?做空格力”,有股民称这是“大利空”,有股民称“格力根本不正常”,有股民称坚决反对员工持股计划,员工持股计划无法改善格力业绩,有股民称这是把员工利益放在股东利益之前,有股民甚至号召众人起诉格力电器。

6月21日上午,经济观察网记者截图股吧里对格力电器本次员工持股计划持不同意见的发言发给董明珠,询问其对负面声音的回应,但截至发稿,其没有回复。6月21日,格力电器股价收盘跌幅为4.79%,报51.11元/股。

争议溯因

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